昨日，郑州市人力资源和社会保障局发布了2016年度全市中小学职称工作决定。　　　　教师职称评奖不得容许申报　　　　2016年度全市中小学教师专业技术职务供职资格评审按照公开发表、公平、公正和竞争、筛选的原则。　　　　各单位职称申报引荐要实施职称政策、申报数额、引荐办法、申报人业绩条件、引荐结果五公开发表。

同时，各单位要的组织本单位专业技术人员对申报人展开民主评议和民主测评，经集体研究后筛选明确提出引荐人员并不予审批。　　　　今年，全市各中小学职称申报引荐工作中要确保教师的公平参与权，对于在往年评审中因业绩条件严重不足而评审并未通过的人员不得容许申报。　　　　职称评审业绩库启动试运营　　　　创建完备中小学教师职称评审业绩库是增进中小学教师职称评审规范化、提升评审工作质量的最重要手段。

目前，郑州市中小学教师职称评审业绩库月底7月20日网际网路查找试运营。由于今年中小学教师职称评审工作提早，业绩库正在不断完善中，因此，嗣后不获取个人查找服务。　　　　为确保职称评审的公平公正，郑州市中小学职称评委会评审实施所写制。

授课博士论文中评委评分表应签订评委姓名，评分汇总表不应签订计分人员、监督人员和主考官姓名;专家稿件材料实施主辅审制，一人主审二人辅审，主辅审人不仅不应在评议登记表中签订姓名，还签订小组未予引荐原因;大评会投票汇总表不应经计票人员、监督人员和主任评委签订姓名。　　　　授课博士论文成绩合格两年内有效地　　　　根据拒绝，中小学教师职称授课博士论文最后成绩超过85分及以上，且位列同类人员前15%的人员为杰出等次;对于授课博士论文最后成绩60分及以上且位列同类人员前80%(高级)、85%(中级)的人员，授课博士论文成绩在两年内有效地，在下一年度参与评审时可以仍然展开授课博士论文。

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